Wat is een ‘hele goede reden’ om een sollicitant wél op te zoeken op sociale media?

Mag je sollicitanten opzoeken op sociale media? Alleen als je een concrete, functiegerelateerde reden hebt, nieuwsgierigheid telt niet. De AVG vereist een gerechtvaardigd belang, en dat betekent: je moet precies kunnen benoemen welk zakelijk belang je beschermt, waarom sociale media daarvoor nodig zijn én de sollicitant moet vooraf weten dat je dit doet. ‘Niet te aanstootgevend’ is geen argument. Wél een argument: een kandidaat die als publiek gezicht van de organisatie optreedt en wiens uitingen aantoonbaar het vertrouwen van klanten kunnen schaden. Hoe meer iemand de organisatie vertegenwoordigt, hoe sterker de grond voor screening, maar de lat blijft hoog.

Lees verder.